外贸公司贯彻国企改革工作要求 开展全体人员竞聘上岗

为贯彻落实国企改革三年行动工作要求，加强公司干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，鼓励公司内部人才合理流动，近日，外贸公司组织开展了内部中基层岗位竞聘工作。

此次竞聘聘请外部人力咨询机构针对15个中基层管理岗开展“全体起立”竞聘，通过制定岗位竞聘实施方案，岗位说明书等对竞聘岗位的职责和任职资格作了详细规定，并按照竞聘前动员大会、发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、任用等程序进行并按规定报交投集团备案。为保证竞聘工作公平、公正、公开，公司成立了竞聘工作领导小组和面试考评小组，在集团纪委和人力资源部监督下开展竞聘工作。

4月13日，公司正式启动人才竞聘工作，打响了公司岗位竞聘的“第一枪”，打破了“论资排辈”、“平衡照顾”的传统观念，完全实现竞争上岗。外贸公司23名员工参与了竞聘上岗工作，面试环节由外部人力专家、公司外部董事组成的面试评委组对竞聘人员进行了综合考评，面试主要采取自我陈述和现场回答问题两种形式开展，全面考察了应聘者对竞聘岗位工作的理解、未来工作计划、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等。评委组根据竞聘人员的现场面试表现，依次进行考核评分。4月15日，公司组织开展第二阶段评议工作，全部评分结束进行综合评估后出具最终结果。

此次竞聘既为公司年轻人才提供了锻炼与提升的机会，也为公司打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍提供了组织保证，对公司各项工作的开展起到了积极推动作用。公司将以开展此次公开竞聘为契机，紧紧围绕生产经营总体目标，抢抓国企改革契机，着力推进各项任务，进一步激发活力、释放动能，在国企改革三年行动收官阶段冲刺跑出加速度。