内蒙古高速铁路有限责任公司开展部分中层管理岗位竞聘能力测试工作

为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,加强公司中层干部队伍建设,建立健全竞争择优、人岗相适的选人用人机制。近期高铁公司组织开展了部分中层管理岗位竞聘能力测试工作。

公司高度重视此次公开竞聘工作，成立了由党委书记、董事长为组长的竞聘工作领导小组，精心研究制定竞聘工作方案，对竞聘工作进行全面安排和部署。此次竞聘共设5个岗位，涉及4个部门。经前期发布竞聘通知、自主报名、资格审核、资格公示等程序，5月23日下午组织开展了述能演讲测试和述能答辩，参与竞聘人员结合自身履历、任职优势、岗位认知和岗位工作规划等方面进行了现场阐述，并进行了答辩测试，充分展现了竞聘人员敢竞争、积极进取、认真务实的精神风貌，展示了逻辑表达、临场应变等综合能力。为确保竞聘述能测试的公开公平公正，公司纪委办公室和交投集团人力资源部全程进行了监督。述能演讲结束后，进行了现场民主测评和成绩汇总，并对竞聘成绩进行了公示。

此次竞聘是落实国企改革三年行动方案工作任务，深化人力资源三项制度改革的重要举措，也是公司拓宽干部选任方式、优化中层干部队伍结构的重要渠道。通过此次竞聘进一步增强了广大干部职工的竞争意识和努力营造勇担当、敢创新、力争上游的良好氛围。高铁公司将继续深化落实三项制度改革，推进公开选拔、竞争上岗的常态化步伐，为推动高铁公司高质量发展提供人才保障和智力支持。